【*的故事】（54）*天电影
2019年12月30日
下午的时候，医院召开了4季度的药品采购评审会议，重点是对3季度各家
供应商的情况进行后评估，根据服务及投诉情况，进行必要的市场份额*账，同
时增加必要的药品供应商。由于首次采用了*值副院长加上ji委书记联合签署意
见的方式，会议进展得非常顺利。大家更多的是从提gao药品供应监管去提出了改
进建议，而且四季度没有新增加的药品供应商，也没有对现有供应商进行份额*
整的建议。看来两位领导坚持"萧规曹随"的策略，刚开始还是谨慎一些好，当
然除非我这个一把手院长主动提出来修改某些政策。
其实小到一个家庭，一个企业，大到一个guo家，都要集中*力把自己的事办
好，同时，也要有一个声音能够统一思想，否则rong易引起混*。这次华为的HRhu
玲事件在任总的"改革要静shui潜*"的看似wen柔实则一声bang喝声中戛然而止。就
我看来，大到华为这样的大公司其实HR比研发重要，HR要着*全*要统筹规划要
gao屋建瓴，是真正的bai领加金领的工作，而研发则是一个个的泥瓦匠，是工匠，
最需要的就是工匠*神，加班加点应该是常事，否则为什么华为能有那么多的专
利、那么*价比好的产品呢？其实，我去过华为，参观过华为，也研究过华为，
华为研发的待遇其实是很gao的，只不过人都是得陇望蜀，人心不zu蛇*象。当研
发习惯了几乎是关怀备至的各种待遇之后，就开始抱怨这个抱怨那个，甚至拿加
班来说事。这些抱怨的人不想想，你要不加班不奉献，怎么可能有这么好的待遇
呢？包括hu玲自己都没认真思考华为狼文化的来历。hu玲想凭一己之力挑战华为
这*巨*、怪*和du角*，那就只能落得自己卷铺盖走人的路。时代呼唤英雄，
但这个英雄应该是能够改变时代、引领时代的人，没听说过骂几句时代、发表两
篇文章发发牢*就成为英雄的人，hu玲就是后者。她根本不*备英雄哪怕就是挑
战英雄的能力，发表这样的文章只能是匹fu之勇，意气行事，徒留笑柄，自取其
*。关键是hu玲从华为辞职之后，还有没有那哪老板愿意再雇佣她？华为这样的
巨*，当然不会因为她的这样一封信而发sheng半点动*，就像香港现在的**，对
整个大陆来说根本不值一提。至于hu玲这样的HR经理失业了中guo的BAT不太会雇
佣她，而如果到了一个中小企业里，说不定她这样的定时炸弹还真能把企业给爆
了。也可能有些互联网知名企业会雇佣用她，但纯属是哗众取宠来博得吃瓜群众
的*球，这时的hu玲已经成了道*，她自身能起什么作用已不再重用，当然也不
会起什么重要作用。
同样，就我们医院来说，也不能因为某个员工甚至某个领导对一些规则有意
见，就轻易提出修改或拒绝执行，需要的是大家齐心协力，在没有更好的解决方
案之前还是执行已有的规则。不能还没想好前方的道路，就改变现有的策略，这
将导致*费、混*甚至倒退。
讨论完药品采购会议之后，人力资源部田主任汇报了这次医院招聘的应届毕
业sheng和社招情况。由于理论考试都是委托第三方实施，与会领导也没有太多的疑
问。对于那些需要特别照顾的人员，田主任都已经和院领导个别**过了，大家
也是心照不宣。对需要进行暗访的社招对象，也由各个副院长带队，自然带有*
作空间，但将来出了问题也意味着责任，谁考察谁负责，这就是所谓的责权利相
统一。一把手既要善于用权，也要擅长放权，zuo到权力收放自如，才能真正管理
好一个单位或一个部门。
最后讨论了安保部主任的任免问题。安保部郭总*整到行政部任总经理，小
兰总因为表现突出，提名为安保部老总。对这个任命院里其他领导没什么意见，
确实是人尽其才，顺利通过。
回到办公室，基建办靳总过来汇报几个重点项目的推进情况，一是人脸识别
系统，这个项目现在也是省卫计委关注的重点项目，已经为我们省儿医在公众面
前树立了良好的正面形象，抓到了十年的*人逃犯也打击了一批黄牛小*的涉黑
集团，俨然现在这个项目已经上升到政治gao度。所以项目的立项、审批以及招标
都经过卫计委的一路绿灯通过，最终小劢总以2200万总价中标。目前项目也已经
经过勘查、设计，进入施工实施阶段。我叮嘱靳总，这个项目一定要在年底前完
成，保证明年一月份整个医技楼全面正式使用之后发挥出重要的作用。现在医院
面临的治安问题还是比较严峻的，除
