*的故事·第三部（58）*差阳错
2020年4月9日
回来的路上，我斟酌了一下，决定还是按照昨晚对靳市长的承诺，抓紧时间
把沈医sheng*到我们省儿医，给她一个我已经被收买的错觉，至少让她和那个心*
科的大主任安分几天，静待ma主任的风bao刮起。等到ma主任的反fu风bao刮起了，
他们就是想不安分也来不及了。至于靳市长牵扯到沈医sheng的程度有多深，就不是
我关心的，也不需要我关心。
下午，各路带队出去现场考察的各个小组的领导专题开了一个讨论会，讨论
这次社会招聘中领导打过招呼的那5个人，都是省里其他地市的医sheng，有些应该
还是非常优秀的。说实话，能从欠发达地区到省城工作还是非常好的一次机会，
至少能让自己的下一代有一个更好的起点和更gao的平tai，毕竟大城市出来的孩子
相比农村的孩子来说更加见多识广，*襟也不一样。随着中guo一线城市的*价越
来越gao，农村的孩子在城里工作sheng活落户的成本将越来越gao，这将大大降低了农
村出sheng的孩子成才的机会，并压抑了这些孩子们的成长空间。事实上，我们这个
社会的阶级分化现象已经逐步显现，其中gao额的*价就是阶级分化的助推手。试
想想，一个在城里都买不起*子的大xuesheng，如何结婚sheng子安居乐业？所以，事业
上小有成就的医sheng们，以及其他各行各业的*英们，都渴望能在一线城市或大城
市有一份属于自己的事业，为下一代的成长撑起一片空间。现在北上广以及像我
们这样的排在一线城市末的省城每年都会有大量的新一代移民涌入进来，这些移
民又进一步支撑了*价的上涨，抬gao了后来移民的门槛。那些*望一线城市*价
下降的mei好愿望永远是不可能实现的，而那些净移民出去城市的*子则永远不能
作为投资的对象。从中guo城市经济xue的角度看，中guo的城市与权力架构是相辅相
成的，城市规模越大，越chu在权力金字塔的*端，获得的资源越多，如城市的基
建投入、大公司总部、gao校分布、医疗机构、文化设施、旅游景点等等，相应的
机会越多，越加*引更多的人来居住sheng活，*价也就越gao。而meiguo情况就大不一
样，除了个别城市如纽约、芝加哥之外，大部分城市的资源禀赋相差不会太大，
不会出现那种金字塔型的城市架构，相应的城市之间的差距相差不会太大，老百
姓就业、sheng活选择的余地就较多。能进入大城市工作，则成了中guo老百姓的唯一
选择，尤其是那些拥有一技之长的人们。
经过大家讨论，这次社会招聘的四十人，抓紧时间安排面试，本周完成。只
要*件条件满zu的，面试合格即可录用。但前提是要有试用期六个月。六个月*，
不能出现重大患者投诉；不能出现医疗事故；门诊量不低于本科室其他医sheng；至
于领导打过招呼的人才，符合*件条件的就可以录用。六个月之后，经考核通过
的，再正式予以录用、签订用工协议、办理户口迁移。经过录用之后，在待遇、
职称评定等等方面，与本院其他医sheng相同。
现在招聘工作政策*强，老百姓关注度较gao，而且我们省儿医在全省医疗系
统里已经算是明星医院。那些想进我们医院的人肯定会想方设法到chu找关系、托
人情，尤其是条件可能欠缺一些的，一旦权力或金钱*入到招聘过程中，就rong易
滋shengfu败，进而产sheng不平等。开完会，我ma上*代田主任在一周之*完成所有人
员的理论考试、面试，最终根据理论考试得分和面试得分排名公布出录取名单。
至于那些需要照顾的人，田主任自有办法zuo得滴shui不*，就不用我多*心。忙完
今年医院最后一件重要的事情之后，我觉得心里踏实多了。医技楼到位了，人员
到位了，改革到位了，激励到位了，明年咱省儿医一定会芝*开花节节gao！
至于新招聘的大xuesheng，原则上由人事部按照此前公布的录用*程进行。至于
领导打过招呼的xuesheng，田主任已经*下里给我汇报过，就按照先前商量的方案办。
下午开完会，我就给靳总说了一下医院的决定：沈医sheng同意被录用，试用六
个月考核合格后正式*动。说完，我装着无意说了一句："这个沈医sheng不寻常啊。
"靳总不知道是不是没听懂，答非所问地说："谢谢勇院长，谢谢勇院长。"我
暗地*了**，但愿靳市长和她牵扯不深，或者在ma主任的这*风bao中她能成功
地躲避掉。最终，沈医sheng竟然真的逃脱了，而且还是在我的bang助下，这是后话。
下午刚开完会，回到办公室，就有人在办公室等我：小劢总和小周mei女。没
有了赵琴在，我这办公室就没人随时
