珺点点*，「差不多是这意思，而且背后的那位对于这两位的约束力相当
大。所以林
妍这么拼，大概率是在争取背后那位的支持。」
「那这些和我*又有什么关系？」我很难想象沐婉荷在这场权力之争中能扮
演什么重要的角*。
「曾经的SE基本上就是这两位出风*，大家都是跟着站队，有些站队站不好
的就gan不下去，甚至受到伤害。小沐进去的时候是我替她争取的HRD，但短短三
个月她其实就已经开始接手CAO的工作了，直到上一届的CAO因为站队问题被ji压
到惨淡离职。现在小沐在CAO的位置坐到现在，你以为是一件很rong易的事？」
陈珺低垂下*眸，像是感叹又像是心疼。
「那我*是站了哪边？」
「她哪边都没站，她把原本夹*求sheng存的态势*shengshenggan出了CAO应该有的地
位和威望。进SE之前，我就告诉她，我只能保护她三个月，三个月之后如果不行
就赶紧撤出来。可小沐真的是太聪明了，入手的方式也是极其du特。」
陈珺的语气不乏赞mei，听得我越来越好奇，我真的很想知道沐婉荷到底是怎
么zuo的。似乎是看出了我*神里的期待，陈珺喝了口茶，没再继续卖关子。
「小沐zuo人事很有天赋，因为她有*和力，进公司没多久就发现了SE长期存
在的顽疾。公司里拉bang结派走关系的小领导数不甚数，而导致的问题就是对低层
员工不友好，福利待遇虽然还说的过去，但工作压力极大，上级对下级的压迫也
很严重，霸*和**扰事件时有发sheng，不少女孩子都受到过来自上级的*扰。甚
至在有的部门，**扰以及欺负底层员工已经成了无法更改的惯例。谁都想有个
体面的工作，问题是你能不能承受体面背后的肮脏。这个问题一直存在，可没有
一届管理者能解决或是想解决。小沐接手工作后，就挑了这最难啃的骨*下手。
她的办法很简单，鼓励低层员工革命！」
「……革命？」我努力半天也想象不出沐婉荷*旗呐喊鼓励大家革命的画面
来。
接着陈珺也来了*神，绘声绘*的给我描述了这场革命之战。
这些受欺负的职员大多数都是年轻人，而且以女孩子为主。她们势单力孤，
上投无门，又怕被穿小鞋，加上现在工作不好找。支撑不住的人自然选择离职，
但仍有部分人只能选择忍气*声，而周围幸免于难的同事更是由同情慢慢变成了
*木。
当一件恶事变成理所当然的时候，他们就会忘记反抗而只想着如何自保。
沐婉荷一开始便时不时进入底层员工的聊天圈子，找人谈话，挑出*子倔满
肚憋屈的刺*来。大家都是二十出*的年轻人，很rong易相信别人，也很rong易受鼓
动。
于是在沐婉荷的*导下，他们开始设陷阱，留证据，接着三五人一起来举报。
沐婉荷对他们*下承诺，举报之后怕被穿小鞋的可以当即辞职，她会bang忙另外安
排工作，原则只有一个，那就是保密。
她看人的*光很准，挑出的那几位很快就收集到了zu够的证据。举报之后，
如预料中一样，上级要求沐婉荷把事情悄悄压下去，给点小惩罚就息事宁人。
可沐婉荷早就安排革命者把视频证据拉上了网还配上了*泪痛诉的文案，几
个举报人完事后立刻就辞了职，然后分散到了陈珺的各家公司里继续工作。
于是这件事变成了低层员工不满的抗争，却和沐婉荷毫无关系，而为了平息
舆论，涉事人员都被炒了鱿鱼。而沐婉荷便借着平息民怨的旗帜改善了加班机制，
并为大家争取到了更多的个人休息时间。
同时她安排人事部门员工时不时为各个部门送去小点心，下午茶，而这些都
是沐婉荷自掏腰包。虽然都是蝇*小利，但加上沐婉荷女神的气场以及怀瑾握瑜
的品*，很快就收买了大批的人心。
小范围的革命尝到了甜*，这几位举报人也成了沐婉荷的心腹，他们开始*
人鼓动大家，很快小范围的团体开始慢慢复苏，尤其是那些可怜的女孩子，有了
沐婉荷背后撑腰。她们开始重新争取掌握主动权，一时间风声鹤唳，以至于到最
后有的部门团建时要求所有员工都得把手机放在桌上，原本那些不老实的小领导
开始如坐针毡。
革命火种越来越多，却都在沐婉荷的掌控之下，因为如果不按照她的*示而
擅自行动，新的工作也就没了。她恩威并施的把所有火力都集中在了一起直到将
公司财务部臭名昭著的副总监拉下ma，这一下，大家彻底把沐婉荷奉若心中的女
神。
gao层震动了，SE的企业形象在短短几个月一跌再跌。蒋振育第一次和沐婉荷
