部门）就没有gan涉这一个层面上的理由……
再详细向子盈查问之后，我总算稍为想通了问题所在。代替 Patrick 成为
部门主管的，是从外资银行聘请回来的 Rachel 。我与这女人在银行界的聚会里
有过几面之缘，*言说是一个作风*厉的女强人。
不是*别歧视，作为女上司，尤其是在银行业，通常是颇清晰的分为两种。
一种是习惯于轻视女*下属（不包括同级女*），较着重男*﹑尤其是较年
轻男*。说是花痴，也可以说是有点花痴。大概是有一点点女王般gaogao在上的心
态吧？喜欢年轻的男*向她讨好﹑请教事情。这一种女**和力较gao，亦一般较
rong易与同级女*们组织所谓的「手袋dang」，通常有家室儿女，较老一辈的还喜欢
在名字上冠fu姓，以太太自居，标榜着无论在公在*也chu理得很好。
另一种则是轻视所有男*，只着*于女*下属。这一种女上司通常会比较苛
刻，尤其是会抱着「我也是这样走过来」的想法，对女下属的要求颇gao。这一种
女*通常du身，但并不代表没有追求者，她们多半会觉得一个人过活比组织家庭
更适合自己。
以一间健全机构的角度上，不存在「好」与「不好」的问题，该说应该两者
都拥有，公司的发展会更理想。但以作为下属的角度而言，就是另一回事了。
毕竟每一个人也有其想法，职业为先的﹑家庭为先的﹑利益为先的﹑享乐为
先的﹑维sheng为先的……每一个顾员，都有他自己的想法。
当然，在三角形架构的上升阶梯之下，大部份不够坚持的想法会使自身在职
场上停滞不前，但这又是后话了。
以各种耳闻和子盈的说法来分析，我想 Rachel 应该是属于两者的后者。
如此大型的计画，由个别员工全力负责，在外资银行的地区分行里也许行得
通。毕竟所谓的地区分行，形式上就只是一个「代表chu」，员工再多也不过数十
人。将计画从*到尾拟定好，然后整个方桉*给审批的人「下鎚」就成事了。
但这样的zuo法，在传统的旧式银行里是行不通的。
说起来也有趣，银行通常愿意gao薪挖角别家的*英，却总是要求*英到任后
根据银行的传统模式工作。
嗯，这应该算是自嘲吧？
「笑甚幺？」
怀中的子盈抬起了脸凝视着我。
「没甚幺，在想办法啊。」我说，然后轻吻了她的嘴*一下。
「想办法要笑吗？你不是在笑我吧？」子盈不忿似的伸长了小嘴，活像一只
小鸭子。
这时候我心目中有三个方桉。一，由我手把手的教导她，让她一个人完成任
务。二，让她向 Rachel 提出援助，试着让 Rachel 明bai这银行里的zuo法与她的
一贯zuo法不同。三，将事情转告 Patrick ，让他chu理。
每一个方桉各有好坏，方桉一是最费时失事的，而且即使由子盈一个人完成
了，也不见得会被没有参与商讨的其他部门或主管接纳；方桉二即使方法zuo对，
也可能会种下*烦的种子，女上司对下属作出这种「提示」会作何想法，因人而
异。方桉三也许是最合适的手段，但如果事情毫无先兆地突然从上*压下来，子
盈就可能被背上「越级告状」的罪名。
归纳一句，女上司就是*烦啊～
如果是男*上司，实力至上的上司不用说，就算是那一种怕事﹑怕揹黑锅的
上司，只要chu事的方法正确，就不用考虑这幺多问题，直接提出就好了。
啊，如果是我的话，大概会藉着这次机会将女上司拉倒……
「羿哥？」
子盈的脸上变成了担忧的神*，看来我是冷落她了。方桉大概拟定好，就别
让这种事情影响二人gong浴的心情了。毕竟一直让*bang徒然*起，也实在太可怜了。
我低*吻向她的耳里，以*尖轻挑。将手分别上移和下移，一边轻搓子盈的
*脯，一边将手*潜进她毫无防备的两*之间。
「啊！咦？啊啊！咕咕咕咕……」子盈身体的敏感点一下子全部被攻击，使
她在浴缸中滑了一下，脸dan都全陷落于shui中了。
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