诚点减15；永久计入女*不忠诚记录档案；额*烙“不忠诚”字样维持一年，次年允许清除；扣除当年度及wei来三年全部剩余异常休假时长；罚没入职以来全部奖金、奖励；公司保留向帝guo法院提出进一步诉讼的权利。
下列情景每发sheng一次，给予一次记大过的chu分：
1)wei经准许，擅自多次进入公司禁止女*涉zu的区域的;
2)制造虚假证明材料骗取公司利益的;
3)故意*费公司财物或办事疏忽使公司遭受较大损失;
4)*自携带公物离开公司的;
5)破坏公司公文或有用文件的;
6)多次不无条件服从男*上级不超过chu置等级的命令的;
7)其他违反公司管理制度，情节严重，造成非常恶劣的影响的;
8)故意或重大过失造成公司直接和或间接损失在2000帝guo币以上5000帝guo币以下;
9)其他日常行为或履行职责的失误对公司的经济、商誉、安全、秩序或他人利益、安全造成了非常恶劣的影响的;
10)因为违反职业道德和公司的待客规定，有损公司声誉和形象的;
11)违背保密职责，泄*公司或客户的商业秘密或保密，给公司或客户造成损害的;
12)对外散布有损公司或公司人员形象和声誉的言论，影响公众对公司的信任和评价的；
13)同一年*每受三次记过chu罚，加罚记大过一次。
4、开除
下列情景发sheng，给予开除chu理；公司会向帝guo法院提起诉讼
1)一年*累计被两次记大过的;
2)擅用公司名*、营*舞弊的;
3)盗窃企公司财物、挪用公款、故意毁损公物的;
4)*自侵占公司物品的;
5)在工作场所聚赌或斗殴的;
6)泄*业务或职务上重要机密的;
7)公开*骂男*上级的;
8)理解任何形式的商业贿赂的;
9)连续旷工24小时或一年以*累计旷工超过72小时的;
10)有意的损害公司物品、利益、商誉、安全等行为和任何欺骗公司的行为的;
11)其他故意或非故意造成公司直接或间接经济损失达5000帝guo币或以上的;
12)工作绩效低下，按绩效考核规定到达开除标准的;
13)其他严重违反公司规章制度，作出对公司或他人造成严重损害的;
14)携带违禁品进入工作场所的;
15)wei经许可仿效男*上级主管人员签名、盗用印章或wei批准擅自使用印章的;
16)参加女权主*组织、恐怖组织等非法组织的;
17)非法集会、结社、聚众闹事、罢工、游行的;
18)被依法追究刑事职责的;
19)帝guo法律规定的其他情形。
六、程序
由部门负责人提出，行政人事部实施，总经理审核批准，女*员工须无条件确认。行政人事部执行行政chu分(书面警告、记过、记大过、开除)，财务部执行经济chu罚(罚款金额)，行政人事部对惩罚文件进行存档。
七、申诉
女*员工必须无条件服从chu罚决定；但合同包*者例外，其主人可以向公司申诉。申诉*程为：首先向行政人事部提出，由行政人事部向部门负责人*查核实后，异议成立，改变惩罚结果，报总经理审核批准。异议不成立的，及时答复其主人。
八、附则
本制度解释权归行政人事部所有。
本制度自公布之日起执行。
